Por Jairo Correa, Head of Applications Management & Infrastructure

En el Día Internacional de la Seguridad, es importante recordar que la seguridad es una prioridad en el mundo digital. A medida que aumenta la digitalización, también lo hace la superficie de ataque para posibles amenazas. Más dispositivos conectados y sistemas en línea proporcionan más puntos de entrada para ataques.

Algunos de los desafíos más apremiantes en la seguridad digital a nivel global en la actualidad son:

• Ransomware: El secuestro de información a cambio de un pago anónimo sigue siendo una amenaza significativa. Los ciberdelincuentes utilizan el ransomware para bloquear el acceso a los sistemas o datos de las víctimas, exigiendo un rescate a cambio de la liberación de los datos.
• Amenazas Persistentes Avanzadas (APT): Son ataques muy avanzados y sutiles respaldados por organizaciones con recursos considerables. Los APT suelen dirigirse a objetivos específicos, como empresas o gobiernos, y pueden causar daños significativos.
• Software Inseguro: Los avances en la tecnología están creando nuevos riesgos de seguridad. El software moderno es cada vez más complejo, lo que lo hace más susceptible a vulnerabilidades.
• Phishing e Ingeniería Social: Los ataques de phishing y la ingeniería social persisten como métodos efectivos para engañar a los usuarios y obtener acceso no autorizado a sistemas. Los ciberdelincuentes utilizan el phishing para enviar correos electrónicos o mensajes fraudulentos que intentan engañar a los usuarios para que revelen información personal o confidencial.

Consejos para proteger la seguridad digital

Ante este panorama, es fundamental que todos tomemos medidas para proteger nuestra seguridad digital. Aquí hay algunas recomendaciones:

• Sé consciente de las amenazas: Infórmate sobre las últimas amenazas de seguridad digital y cómo protegerte.
• Utiliza contraseñas seguras: Utiliza contraseñas fuertes y únicas para todas tus cuentas.
• Mantén tu software actualizado: Instala las últimas actualizaciones de software para corregir vulnerabilidades conocidas.
• Crea copias de seguridad de tus datos: Crea copias de seguridad de tus datos importantes para que puedas recuperarlos en caso de pérdida o corrupción.
• Sé cauteloso con los enlaces y archivos adjuntos: No hagas clic en enlaces o abras archivos adjuntos de correos electrónicos o mensajes de texto de remitentes desconocidos.

En el mundo de la seguridad digital, no hay ganadores ni perdedores. O todos ganamos o todos perdemos. Cuando un ciberdelincuente ataca una red o un sistema, no solo afecta a la víctima, también afecta a todos los demás que dependen de esa red o sistema. Podemos hacer esto aprendiendo sobre las últimas amenazas, implementando medidas de seguridad básicas y siendo conscientes de nuestro comportamiento en línea.

Kaspersky ha sido nombrada Líder en los premios del Cuadrante de datos para la protección de endpoints de SoftwareReviews, la fuente más detallada de datos e ideas para compradores en el mercado de software empresarial. El producto de seguridad de Kaspersky, que incluye varias capas para la seguridad de endpoints, recibió una puntuación total de 97 en la Huella Emocional Neta, con base en los comentarios de los usuarios.

En agosto de 2023, Kaspersky Endpoint Security for Business fue nombrada Líder en el informe del Cuadrante de datos de protección de endpoints con una Huella Emocional Neta de 97, con puntuaciones máximas en cuanto a la atención al cliente, la experiencia con el producto y la mejora continua realizada a dicha solución. Esta puntuación indica el sentir general de los usuarios hacia el proveedor y su producto, todo desde el punto de vista de los profesionales de TI y empresariales. Al mismo tiempo, el 90 por ciento de los usuarios opinaron que es muy probable que recomienden ese producto.

Kaspersky Endpoint Security for Business ofrece prevención automática contra el ransomware, que es la amenaza número uno para las empresas. El método de protección multicapas del producto se basa en un conjunto de tecnologías que emplean el aprendizaje automático, así como la inteligencia sobre amenazas adquirida globalmente. Kaspersky Endpoint Security for Business abarca ataques basados en archivos y sin archivos, exploits, rootkits y otras muchas amenazas, de manera que los clientes puedan tener plena confianza en la seguridad de su negocio.

“Nos sentimos honrados de ser nombrados Líderes en el informe Data Quadrant de SoftwareReviews. Mejoramos continuamente nuestros productos para asegurarnos de estar al día con las nuevas amenazas, de modo que nuestros clientes reciban la asistencia en seguridad que necesitan cada día. Con la funcionalidad EDR incorporada orgánicamente y la integración nativa en nuestro marco XDR, Kaspersky Endpoint Security for Business brinda protección integral contra la más amplia gama de ciberamenazas, ayuda a reducir la susceptibilidad a los ataques mediante el fortalecimiento del sistema y proporciona las capacidades fundamentales necesarias para una detección eficaz de las amenazas, así como respuesta e investigación. Nos complace saber que nuestros clientes eligen, aprecian y recomiendan nuestra solución; esta es la mejor recompensa por nuestros esfuerzos diarios”, comenta Claudio Martinelli, director general para las Américas en Kaspersky.

Cada año, los premios Data Quadrant de SoftwareReviews reconocen a los proveedores de software que se destacan en el mercado tecnológico, según la evaluación realizada por los profesionales de TI y empresariales. Los proveedores reciben puntuaciones de satisfacción de los usuarios en todas las posibilidades que ofrece el software, las características del producto, la probabilidad de recomendarlo y su experiencia con el proveedor, que se combinan para dar como resultado calificaciones de respuesta emocional, una forma de conocimiento llamada Huella Emocional Neta. La ubicación de un proveedor de software en el Cuadrante de Datos indica su clasificación relativa, así como su categorización. Los datos publicados se obtienen de usuarios finales reales y se verifican meticulosamente.

La Comisión de Regulación de Comunicaciones (CRC) realizó ajustes y mejoras a las condiciones establecidas para la convocatoria e implementación de proyectos que faciliten la experimentación de nuevos productos y servicios en un ambiente regulatorio controlado. 

Continuando con el compromiso enfocado en la mejora regulatoria a través del análisis continuo de experiencias y el uso de herramientas innovadoras, la CRC identificó la necesidad de precisar y armonizar las disposiciones regulatorias para permitir el desarrollo, a través del sandbox regulatorio, de proyectos que requieran la flexibilización de regulación aplicable a servicios de comunicaciones, así como los que a futuro puedan desarrollarse de forma conjunta con agentes regulados de contenidos audiovisuales, bajo las competencias de las dos sesiones de comisión que conforman la entidad. 

Es así como, teniendo en cuenta la experiencia adquirida con la primera convocatoria lanzada en abril de 2021, de la cual uno de los dos proyectos aprobados ya culminó y el otro actualmente se encuentra terminando la fase de salida, la Comisión expidió la Resolución CRC 7243 de 2023, en la que se incorporan algunas mejoras a las disposiciones actualmente contenidas en la regulación aplicable a esta materia, fortaleciendo el desarrollo de los futuros sandboxes regulatorios, dando mayor claridad al alcance de evaluación de indicadores, reduciendo las cargas a los proponentes y agilizando el análisis de propuestas.  

“Con las precisiones regulatorias expedidas, la Comisión busca hacer del Sandbox regulatorio un proceso más claro y ágil. En 2024 esperamos abrir una nueva convocatoria para lograr la experimentación de proyectos innovadores en materia de telecomunicaciones y contenidos audiovisuales que beneficien un universo más amplio de usuarios y de audiencias”, explicó Nicolás Silva Cortés, Comisionado y Director Ejecutivo de la CRC.

• Consulte la Resolución CRC 7243 de 2023 “Por la cual se modifica el Título XII APLICACIÓN DE MECANISMOS ALTERNATIVOS DE REGULACIÓN a la Resolución CRC 5050 de 2016” aquí

Generación Z es un término utilizado para describir a las personas nacidas entre 1996 y 2010. A estas alturas, algunos de los miembros mayores de la Generación Z habrán ingresado al mundo laboral, mientras que los miembros más jóvenes todavía son preadolescentes. Como ocurre con todas las generaciones, los miembros de la Generación Z son producto de su entorno, lo que significa que las influencias externas han impactado su educación y comportamientos en el lugar de trabajo. Aunque cada persona es única, existen rasgos comunes entre sus pares de generaciones específicas. Las características de la Generación Z son distintivas ya que nacieron cuando Internet se expandió por todo el mundo, lo que significa que están entre las primeras personas en crecer usando Internet en su vida diaria, e incluso usan Chromebooks y otros dispositivos en la escuela.

“A diferencia de las generaciones anteriores, los miembros de la Generación Z están acostumbrados a conectarse en línea para comprar, trabajar y hacer amigos. Por lo general, están preocupados por podar sus personajes en línea y las redes sociales juegan un papel importante en sus vidas. Además, tras superar recientemente los desafíos de los confinamientos pandémicos, las clases en línea y las restricciones sociales, la Generación Z sin duda ha experimentado dificultades considerables durante sus cortos años, que les han enseñado resiliencia y cómo adaptarse rápidamente a circunstancias inesperadas”, añade Acer, quien se ha enfocado en llegar al fondo de sus costumbres y tendencias para crear un universo de tecnologías y soluciones a su medida. También se informa que maduran antes que las generaciones anteriores, tienen más probabilidades de ir a la universidad y son cautelosos al elegir una carrera.

Comprender la Generación Z en el lugar de trabajo

Las expectativas laborales de la Generación Z pueden ser diferentes a las de otras generaciones. Comprender cómo actúa en el lugar de trabajo ayuda a los empleadores a gestionar sus expectativas sobre este grupo único y altamente talentoso. Los miembros de la Generación Z aprecian los comentarios y buscan gerentes que apoyen sus trayectorias y objetivos profesionales. Las empresas se beneficiarían al ofrecer programas de capacitación y desarrollo para dotar a los trabajadores de la Generación Z de habilidades para prosperar y crecer en el lugar de trabajo.

La Generación Z es un grupo globalizado y diverso y esperan que sus lugares de trabajo reflejen esto. Los miembros de la Generación Z rezuman inclusión y diversidad y esperan que los empleadores potenciales puedan ofrecer un entorno que celebre la autenticidad. También son más conscientes de su salud y valoran el equilibrio entre la vida laboral y personal más que otras generaciones, lo que significa que aprecian las empresas que ofrecen tiempo libre generoso y fomentan el autocuidado.

¿Qué habilidades puede aportar la Generación Z al lugar de trabajo?

Los miembros de la Generación Z tienen un conjunto único de expectativas para los empleadores potenciales. Estas son algunas de las habilidades que los gerentes de empresas pueden esperar ver de una fuerza laboral de la Generación Z.

1. Altos niveles de educación: las generaciones anteriores tendían a preferir el mundo laboral a la educación. Hoy en día, las oportunidades educativas abundan y, según se informa, la Generación Z está en camino de convertirse en la generación con mayor educación. Muestran tasas de graduación de la escuela secundaria más altas y tienen menos probabilidades de abandonar la educación que generaciones anteriores. Muchos miembros de la Generación Z tienen al menos un padre con educación universitaria y es más probable que ellos mismos vayan a la universidad.

2. Competencia digital: los miembros de la Generación Z pueden tener dificultades para recordar la vida antes de los teléfonos inteligentes u otras tecnologías, y muchos crecieron usando Chromebooks en la escuela. Como tales, se les denomina “nativos digitales” y se les considera la generación con mayor dominio digital. Nacer en un entorno digital y tecnológico permite a los miembros de la Generación Z navegar, adaptarse y utilizar intuitivamente diversas plataformas y tecnologías digitales. También ingresarán a la fuerza laboral sabiendo cómo operar Chromebooks y otros dispositivos de manera rápida y eficiente. Los miembros de la Generación Z aprenden rápido y adquieren nuevas habilidades tecnológicas fácilmente, lo que beneficia a las empresas que necesitan tecnología para seguir siendo competitivas.

3. Espíritu emprendedor: la Generación Z anhela flexibilidad y un sentido de propósito en sus carreras. En lugar de solicitar esto a los empleadores, muchos miembros de la Generación Z se están convirtiendo en sus propios jefes. Aunque sea un desafío, crear un negocio y trabajar por cuenta propia puede brindarles la satisfacción y la libertad en el lugar de trabajo que anhelan. Un asombroso 90% de los participantes de la Generación Z en una encuesta reciente dijeron que quieren crear algo nuevo, y los miembros de la Generación Z tienen un 55% más de probabilidades de expresar interés en iniciar un negocio que los millennials. Agregar tecnología a la mezcla también da lugar a iniciativas comerciales relacionadas con las redes sociales, y el 84% de la Generación Z cree que la creación de contenido es una opción profesional muy factible.

4. Mentalidad global y conexión: la Generación Z es la más conectada globalmente hasta el momento, principalmente debido a la globalización y a haber crecido en un entorno digitalmente interconectado donde el mundo está al alcance de su mano. La exposición a temas globales significa que los miembros de la Generación Z tienen más probabilidades de verse influenciados por perspectivas internacionales y tener un alto sentido de ciudadanía global.

5. Creatividad e innovación: el acceso a Internet y el uso de las redes sociales han dado a la Generación Z una amplia exposición a información y culturas diversas. Además, su ciudadanía global y el acceso a diferentes países a través de Internet han cultivado un alto nivel de creatividad y pensamiento innovador. Una encuesta realizada a 5.000 participantes de cinco países de todo el mundo mostró que los juegos, la música y la cocina impactaron la creatividad de la Generación Z, y el 63% dijo que les gusta hacer algo creativo todos los días.

6. Capacidad multitarea: los miembros de la Generación Z han crecido en un mundo de ruido. Desde anuncios digitales e influencias de las redes sociales hasta el cambio entre aplicaciones móviles, los miembros de la Generación Z están acostumbrados a entornos digitales continuos de alto estímulo. Como tales, destacan en la multitarea y pueden procesar y gestionar simultáneamente múltiples flujos de información, tareas y comunicaciones. Esto resulta ventajoso para lugares de trabajo de ritmo rápido que requieren que los empleados hagan malabarismos con varias tareas a la vez.

Por qué la Generación Z aporta valor al lugar de trabajo

Los miembros de la Generación Z tienden a tener un nivel educativo más alto, lo que aporta una gran cantidad de conocimientos al lugar de trabajo. La mayoría de los miembros de la Generación Z ha crecido usando Chromebooks en la escuela y muchos habrán aprendido a codificar a través de Minecraft Education u otras aplicaciones. Como tal, los miembros de la Generación Z muestran altos niveles de alfabetización digital y pueden enseñar a las generaciones mayores ingeniosos trucos tecnológicos para mejorar la eficiencia en el lugar de trabajo. Las clases de codificación alientan a los alumnos a comunicarse con claridad y fomentan la colaboración con sus compañeros, lo cual es invaluable en el lugar de trabajo.

“Trabajar con empleados de la Generación Z puede resultar extremadamente gratificante y beneficioso para las empresas. Emplear empleados de la Generación Z ayuda a las empresas a largo plazo, ya que estos jóvenes innovadores comprenden profundamente nuestro mundo actual. Además, comprender lo que es importante para la Generación Z y adoptar y aprovechar estos valores contribuirá al éxito organizacional de las empresas”, concluye Acer.